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员工2019年5月确诊肺癌，做了切除手术后一直修养至今，休假期间按照医疗期发放待遇。
现在员工每三个月复查一次，医嘱平时多运动注意休息，自述身体康复得差不多，想返回岗位上班。
该员工是货车司机，返岗后作为备用司机，平时工作强度不大，每天工作约8-10小时，但每个月有半个月需要轮值夜班。
公司目前没有其他合适岗位可以安排调岗，如让员工返回原岗位又担心员工身体状况不适合上夜班。经沟通员工仍坚持返回岗位。
请教：
1.像这种员工坚持返岗，公司是否能拒绝？
2.对于此类员工，在工作量、劳动强度、工作时间等工作安排上是否有区别于普通员工的、特殊的规定？
3.如同意员工返岗，公司存在什么风险？
郑新战 认可专家
1.像这种员工坚持返岗，公司是否能拒绝?
解答:公司无权拒绝,除非可以证明当前的疾病不适合继续从事原岗位,另外若无其他合适岗位可以调整,建议与其协商解除劳动合同,若不同意的就正常安排上班即可,不论后续发生:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤还是因病死或非因死亡或负伤都有工伤保险或医疗保险托底.
我个人建议尽量能恢复原岗位尽量恢复不能恢复的,若医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的可以按劳动合同法第40条第一项的规定支付N+1的方式单方依法解除.
2.对于此类员工，在工作量、劳动强度、工作时间等工作安排上是否有区别于普通员工的、特殊的规定?
解答:针对三期或医疗期 身体健康有影响的职工,适当降低劳动强度与工作时间是肯定的,尽量安排白班上班,夜班可以安排其他人来完成.有适当的特殊劳动保护也是应该的.
3.如同意员工返岗，公司存在什么风险
解答:存在的风险也即是:
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤或者因病死或非因死亡或负伤,不过都有工伤保险或医疗保险进行托底. 无需担心正常用工即可. 能劝退并给补偿的当然最好.
2020-04-13 16:12 发表
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