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郑新战 认可专家
1.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排年休假,主动安排的权利在于企业非劳动者.
2.职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。企业需有劳动者自愿非工作原因放弃年休假的书面证据.
3.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其 日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4.目前通常的做法都是万一离职的时候还没休完,就强制要求员工先行休年休假,休完假期后再行离职.
《职工带薪年休假条例》(施行日期：2008年1月1日)
第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其 日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
2020-04-02 11:22 发表
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