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郑新战 认可专家
员工的预产期在5月份，但员工希望提前一个月开始休产假并同意提前一个月回公司上班,存在的风险在于劳动者还可以反悔依法主张按法定标准天数休的产,应该什么时候休就什么时候休,劳动者无权提前,因为事实尚未发生,故若劳动者提前休的话要么休事假,要么提供医疗机构的疾病诊断书休病假, 也可以在预产期前15天开始休产假.
注意:因非法定可提前休假情形,故极易因提前已经休的已薪假劳动者会说公司给的福利,让企业郁闷,劳动者因为一些蝇头小利受律师或其他人蛊惑 极易反悔 目前的劳动者心态无法让人捉摸. 企业管理不善就会导致被蛇反咬一口的情况.
上海地区特殊规定:上海市女职工劳动保护办法(2010修正)规定:如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(广东地区无此特殊规定)
女职工劳动保护特别规定
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2020-04-01 10:54 发表
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