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  • vikky      女职工保护 产假及陪护假      
  • 员工的预产期在5月份,但员工希望提前一个月开始休产假并同意提前一个月回公司上班,请问会存在什么风险吗? 「广东 广州」
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  • 郑新战   认可专家     

    员工的预产期在5月份,但员工希望提前一个月开始休产假并同意提前一个月回公司上班,存在的风险在于劳动者还可以反悔依法主张按法定标准天数休的产,应该什么时候休就什么时候休,劳动者无权提前,因为事实尚未发生,故若劳动者提前休的话要么休事假,要么提供医疗机构的疾病诊断书休病假, 也可以在预产期前15天开始休产假.

    注意:因非法定可提前休假情形,故极易因提前已经休的已薪假劳动者会说公司给的福利,让企业郁闷,劳动者因为一些蝇头小利受律师或其他人蛊惑 极易反悔 目前的劳动者心态无法让人捉摸. 企业管理不善就会导致被蛇反咬一口的情况.

    上海地区特殊规定:上海市女职工劳动保护办法(2010修正)规定:如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。(广东地区无此特殊规定)

    女职工劳动保护特别规定

    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天

    2020-04-01 10:54 发表  

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