1、停工停产的履行程序

解答:因为涉及人数众多,经与工会或职工代表协商即可,无工会也尽量与职工代表协商,协商程序未必是法定必须程序且即使和工会 职工代表未协商一致依然可以依法按规定停工停产并按要求支付停工停产待遇. 可以通过视频会议  微信群 交流等方式进行沟通协商或告知停工停产的情况避免,尽量安慰员工情绪.

2、停工期工资、生活费支付标准

解答:河北地区的停工停产标准如下:

未超过一个工资支付周期：按劳动合同规定的标准支付；劳动者工资超过一个工资支付周期：最低工资的80%。

《河北省工资支付规定》（施行日期：2003年2月1日） 第二十八条非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。 《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3、公司是否可以按照最低基数和比例标准购买五险一金

解答:按当地要求缴纳即可,目前尚未法律法规规定可以按最低工资标准进行缴纳,另外需查看咨询社保部门关于此次疫情给企业的社保缴纳减免措施.

4、如果有个别员工不同意怎么处理呢？

解答: 不同意并无影响企业采取的停工停产措施,属于企业的经营自主权不需要经过协商一致.

5、可否安排部分员工（或者大部分部门）停工停产，只安排需值班人员，例如工程？

解答:如何安排都是企业经营自主权的事,当然可以根据实际情况进行灵活调整.

6、酒店上年获得了当地劳动局批准的年度综合工时，执行期到2020年7月结束。年度综合工时如果接下来几个月每月的工时为0，是否可以不支付工资呢？

解答:要看年度内工时是否满足年度总工时要求,比如年度工时为2000小时,那就统计2019/7-2020.7总工时是否达到2000工时,若不足看差多少,统计的时候国家规定应该支付工资的法定节假日/停工停产第一个月工资支付期间/带薪年休假期间等均需按正常工时支付工资, 扔不如2000小时的就是缺工时的情况,可以按实际情况进行折算,实际工时/2000小时*约定的年度工资总额  折算回月度计算支付即可. 不要看具体的某几个月份,既然按年度进行综合工时统计就应该按年度为单位进行整体核算.