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郑新战 认可专家
用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理,现被公司解聘有约定的按约定,无约定的,无需支付补偿金.
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】
五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。 八十七、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
2020-03-21 11:28 发表
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