连续两次通知返岗，员工拒收是否可以按旷工处理解除劳动合同-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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ZIS 劳动合同的解除
连续两次通知返岗，员工拒收是否可以按旷工处理解除劳动合同「广东深圳」
3月连续两周寄了两次通知返岗，员工拒收是否可以按旷工处理解除劳动合同？如果有员工收了，但是也没返岗的是否直接可以解除合同
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郑新战 认可专家

第三次就可以EMS送达解除劳动合同通知书(按旷工违纪处理),不管是否收取只要无正当理由未做任何意思表示的也拒不配合返岗上班的均属于旷工违纪情形. 特别注意:EMS送达前必须先行穷尽手段比如通过发短信电话直接联系沟通微信 QQ 邮箱等均无回应或扔无法联系上本人及直系亲属的,采取EMS方式催告返岗及解除劳动合同才是风险最小的方式.

2020-03-20 11:33 发表

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