730问答 > 问题详细
郑新战 认可专家
经济补偿金和医疗补助费基数是相同的,都是根据解除劳动合同前十二月的平均工资进行计算.当前广州地区的司法实践是法院一般主张需剔除病事假、医疗期，但大部分仲裁的观点是不可剔除的做法，所以广州地区尚无统一的司法口径，建议先行按照不剔除的做法进行操作。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2020-03-18 16:32 发表
搜索
