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郑新战 认可专家
1.从A到B公司的主体发生了变化,为避免后续不必要的纠纷,建议签核内部调动单以及签订劳动合同变更协议书即可无需重新签订新的劳动合同,. 需注意协商变更劳动合同时只需变更劳动合同主体即可无需变更劳动合同期限,或需变更的劳动合同终止期限不可超过原期限的6个月,超过的会被认为第二次续签劳动合同.
2.若和B公司重签劳动合同,则被认定第二次续签劳动合同的可能性极大.故不建议重新与B公司签订劳动合同.
中华人民共和国劳动合同法实施条例 生效日期： 2008.09.18
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【深中法发〔2015〕13号】
一百〇五 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：
⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
⑶通过非法劳务派遣的;
⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
深圳经济特区和谐劳动关系促进条例(2019修正)
第十八条第二款用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。
2020-03-17 12:13 发表
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