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HR 加班工资
电话值班回来公司短时间处理事情需要支付加班费吗？「广东佛山」
公司宿舍管理员，有时不需要在办公室上班或值班，需要下班后电话值班；当出现有需要回办公室处理急事时，需要回办公室处理。请问，短时间回办公室处理急事，这种情况需要支付加班费吗？按什么标准支付？
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段海宇律师 特聘专家

要看其工时制和单位所在地的规定，如果是标准工时制，则正常工作时间之外在公司的工作都是加班加点，需要支付加班费，或者调休（法定节假日加班和平时加班，单位必须支付加班费，不得调休）；如果是综合计算工时制，则在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间超过8小时、40小时的，无须支付加班工资。其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并支付劳动者延长工作时间的工资。法定节假日工作的，是否支付加班时间根据地方规定处理；如果是不定时工时制，则不存在平时的加班和休息日加班，法定节假日工作的，是否存在支付加班费，要看当地的规定。

2017-01-03 14:38 发表

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