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郑新战 认可专家
提供复印件即可,离职超过一年以上的基本没法律风险.根据劳动争议调解仲裁法第27条规定, 自离职之日起超过一年就过了仲裁时效,所以无需担心. 不过要是没购买养老保险的话就有风险,若出现因病或非因工死亡情况的,未购买保险的单位需承担相应的责任,分担劳动者的损失.
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 生效日期:2008.5.1
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-03-12 16:44 发表
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