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郑新战 认可专家
1、请问我司应该怎么样有效送达劳动合同终止通知书？直接快递寄往劳动合同上登记的地址？还是告知员工家人?快递给家人签收，有没有其他有效办法解决？
解答:可以通过委托律所律师的方式去刑事拘留的地方进行送达劳动合同终止通知书.也可以让公司的法律顾问律师给员工的家属签会见一次的合同，然后在会见的时候带进看守所送达。
另外可以同步通过EMS将劳动合同终止通知书送达给一起同住的直系亲属所在地,采取多方送达的方式比较科学合理一点,相应的风险也会少很多.
我国《民事诉讼法》第90条规定：“受送达人被监禁的，通过其所在监所转交。受送达人被采取强制性教育措施的，通过其所在强制性教育机构转交。”因此，劳动者被羁押时，向其送达通知类文书时，应通过其所在监所转交送达。
《民事诉讼法》第90条第1款规定：“受送达人被监禁的，通过其所在监所转交。”适用该款应注意两点：
（1）这里的“监所”特指法定的羁押场所。我国现行法律规定的“监所”包括监狱、看守所、劳动改造管教队和少年犯管教所等。
（2）被监禁的人专指在上述“监所”羁押的已决犯和未决犯。
2、我司员工手册规定了若员工做了危害社会安全的行为、盗窃、斗殴等属于严重违纪，如果我司求证员工行为符合上述，我司可否直接以严重违纪开除？
解答: 既然已经可以依法终止就尽量以风险最小的方式进行即可, 刑事拘留上不属于劳动合同法第39条规定的被依法追究刑事责任的范畴,具体还得以法院判决为准,另外规章制度规定严重违纪情形的,也需审查民主程序 公示告知程序 规章制度内容的合法性 合理性 故仲裁和法院审查都比较麻烦, 故尽量以依法终止为准比较妥当.
2020-03-09 18:41 发表
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