730问答 > 石晨阳的所有回答

  • 石晨阳  认可专家 

    上海法院  |   上海法院劳动争议审判组长

  • 上海法院劳动争议审判组长,十年审判经验,办理过近两千件案件。
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排序方式:赞同数  回答时间  TA的所有回答

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  • 石晨阳   认可专家      回答于 2017-08-21 15:47

    1、公司不得扣款。仅在劳动者给公司造成损失的情况下,公司可以从工资中扣款,不得超出月工资的20%,并不得低于最低工资。 2、公司可按不当得利提起诉讼,要求劳动者返还经济补偿。 3、公司已扣款,劳动者提起诉讼,公司将败诉。但劳动者即将退休,公司担心退休后劳动者就回老家了,追偿难,如...

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  • 石晨阳   认可专家      回答于 2017-06-26 11:48

    首先,规定劳动者因事假导致一定缺勤率,作为试用期内不符合录用条件,可以。 但要注意如下两点:其一,缺勤率的要求不可太苛刻; 其二,明确约定是整个试用期内缺勤率或者单月缺勤率达一定数值即作为不符合录用条件,前者更公平合理,后者有风险。 至于病假: 1、不要约定因病假缺勤作为不符合...

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  • 石晨阳   认可专家      回答于 2017-06-22 12:10

    不能。第一分公司不能独立承担民事责任,故由A公司担责。即使注销A公司,也会让股东承担公司未了债务。 注销时股东需签署承诺书,承诺对公司未了结债务承担责任,否则工商不办理注销手续。承诺书在工商内档中。 相关法律规定: 公司法司法解释二 第二十条公司解散应当在依法清算完毕后,申请办...

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  • 石晨阳   认可专家      回答于 2017-06-12 16:45

    1、该女员工系受到公司其他员工性骚扰,公司应尽保护义务,此系劳动保护的一部分。故女员工要求离职并让公司支付经济补偿金系合法要求。 2、公司也可以劝退实施性骚扰者,挽留欲离职的女员工。劝退不成,能否按严重违纪解除,一要看公司规章制度有无相应规制,二要看性骚扰的严重程度及相关证据。 ...

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