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赵小虎认可专家

广东联建律师事务所 | 创勤律师团队成员 |
专注于劳动法业务领域，在常年法律顾问、劳动仲裁、诉讼、劳动专项法律服务等方面具有领先优势；
曾就职管理咨询公司，擅长从管理的角度为企业梳理劳动管理制度，兼顾企业的用工风险和管理成效，已为多家企业客户搭建了有针对性的劳动管理体系，设计个性化的员工手册和薪酬制度。赵律师目前担任新中物业（中国）有限公司深圳分公司、深圳汉尼康科技有限公司、深圳佰威德商贸有限公司、等企业的常年法律顾问。
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年假扣回

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赵小虎认可专家回答于 2016-12-19 09:50

您好！您的问题法律法规无直接规定，但可推知“公司不可扣回年假工资”，理由有二： 1、劳动法倾斜保护劳动者，如法律规定不明确时，应做有利于劳动者解释。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》第8条规定，已经享受当年年休假又出现《职工带薪年休假条例》第4条所列休病假休病假情形的（如累计...

您好！
您的问题法律法规无直接规定，但可推知“公司不可扣回年假工资”，理由有二：
1、劳动法倾斜保护劳动者，如法律规定不明确时，应做有利于劳动者解释。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》第8条规定，已经享受当年年休假又出现《职工带薪年休假条例》第4条所列休病假休病假情形的（如累计工作满1年不满10年的职工，累计休病假2个月以上的，不享受当年年休假），不享受下一年度年休假。法律并未规定公司可扣回年假或年假工资。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，员工离职时当年未休的年休假应根据当年实际工作时间折算，但已经休完假期的多于折算的假期的，不再扣回。由此可以看出。
由上述三点推知，长期休病假的员工，次年年假可不休，如工作不到次年就离职，其已休的年假（或年假带薪的工资）也不应扣回。

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公司可以与三期女员工协商解除劳动合同吗？

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赵小虎   认可专家      回答于 2016-11-23 14:48

AMY,您好！   1、协商解除劳动合同是基于劳动者和用人单位的合意，只要意思表示真实则具有法律效力。我国劳动合同法并未对协商解除劳动合同设置排除条件，如贵司能与三期女职工协商解约，则法律并不禁止，和普通员工无异。 &...

AMY,您好！

1、协商解除劳动合同是基于劳动者和用人单位的合意，只要意思表示真实则具有法律效力。我国劳动合同法并未对协商解除劳动合同设置排除条件，如贵司能与三期女职工协商解约，则法律并不禁止，和普通员工无异。

2、如劳动合同终止是因为合同期限届满，则根据劳动合同法第45条规定，合同期限要顺延至三期结束，公司不能终止，但双方依然可以协商解除劳动合同。

3、如与三期女职工协商解除劳动合同，因其身份特殊，可能有未休完的产假，公司补偿时可考虑适当提高标准。







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对于患重大疾病的员工，医疗期有特别的规定吗？如果医疗期满，公司与他协商解除劳动合同，会不会有什么风险？

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赵小虎认可专家回答于 2016-11-23 14:35

AMY，您好，为您解答如下： 1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，该期限根据员工的司龄和社会工龄综合计算，为3到24个月。 2、对患有重大疾病的员工可适当延长上述期限。依据为：劳动部《关于贯彻...

AMY，您好，为您解答如下：

1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，该期限根据员工的司龄和社会工龄综合计算，为3到24个月。

2、对患有重大疾病的员工可适当延长上述期限。依据为：

劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》1995.5.23

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3、医疗期满公司与其协商解除劳动合同的，如签订了协议书，依法进行补偿，则公司法律风险不大。补偿主要涉及两方便：

（1）协商解除劳动合同的经济补偿金

（2）6至12个月的医疗补助费（需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定）

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原有的30天奖励假是否也包含在“法定生育假期”内

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赵小虎认可专家回答于 2016-10-16 17:38

您好！

在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，其中法定生育假期包含原30日的奖励假，可补休奖励假50日，合计奖励假期80日。

广东产假新规

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赵小虎   认可专家      回答于 2016-10-11 12:03

您好！   新规《广东省人口和计划生育条例》（广东省人大常委会于2016年9月29日修正通过的）第30条之规定：符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 ...

您好！

新规《广东省人口和计划生育条例》（广东省人大常委会于2016年9月29日修正通过的）第30条之规定：符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《深圳经济特区人口和计划生育条例》第35条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

根据上述规定，如不讨论多胞胎和难产等增加产假的情形，则广东省内产假“标配”是98+80天=178天。

如属于深圳职工，则在此基础上还可享受晚育假15天。需注意的是，《深圳经济特区人口和计划生育条例》目前正在修订过程中，在正式修订前依然晚育假15天依然有效，为承接国家计划生育和二孩政策的变化，修订后取消晚婚假15天可能性极大。

针对您的问题，解答如下：

1、广东省新规已经通过，深圳市旧规依然有效，故私企应执行。

2、奖励的80天和15日天不可做无薪处理，具体到深圳，每月计发产假工资的标准为该职工产前13个月的月平均工资。



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