730问答 > 赖亿新的所有回答

  • 赖亿新  认可专家 

    广东卓建律师事务所  |  

  • 广东卓建律师事务所执业律师，法学学士，从事法律工作多年，有着扎实的法律专业知识和丰富的从业经验，曾就职于宝安某大型国有企业、深圳市旅游(集团)股份有限公司等大型企事业单位。
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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2017-02-15 11:39

    风险：主要是会产生员工还未离职的法律风险，如发生意外、员工否认离职、可能构成职务行为等。
    建议：建议加强电子考勤管理，如第三方人事管理系统、电子邮件呈报工作及请假离职申报等。

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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2016-12-29 17:42

    这属于竞业禁止条款，未支付竞业禁止补偿金则员工可以不遵守。如涉及侵犯商业秘密或者不正当竞争，可依据相关法律法规规定寻求解决。

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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2016-12-09 09:34

    经医师开具证明，需要保胎休息的，保胎休息期间，按本单位疾病待遇处理。超过法定医疗期的，按事假处理。

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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2016-10-26 17:53

    境内企业聘请外国人在境外从事工作，以依照当地的法律规定，所以没法给出明确答复。换句话说就是看境外法律如何规定~这跟外国人在境内就业需要遵守境内法律是一个道理。希望能帮到你!

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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2016-10-25 11:59

    根据广东省工伤保险条例第三十四条第二款的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。因此，退休时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，只要是合法办理退休手续均可。

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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2016-10-14 17:36

    现行劳动法律法规均未规定劳动者达到退休年龄终止劳动合同需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄返聘的，构成劳务关系，不适用劳动法律规定。省劳动仲裁委员会粤劳仲函[2009]1号复函对此也有明确。
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