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段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所 |
2015年度深圳优秀专业律师。

瀛和律师机构劳动法专业委员会主任

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任

深圳卫视《法观天下》栏目特邀法律援助律师

深圳市人力资源和社会保障局劳动调解员培训专家讲师

擅长从成本角度分析法律风险，从管理角度解决法律问题，从法律角度优化管理的三位一体角度而不是单纯从法律角度解决问题。

有《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力资源全流程法律风险管理》、《人力成本法律管控一本通》等专著。
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Cherry Zhang

员工自驾车出差的企业责任

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-07-06 09:28

根据《民法典》第一千一百九十一条(用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。)分析：一、如果员工自驾车出差期间，在执行工作任务过程中造成他人损失的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担...

根据《民法典》第一千一百九十一条(用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。)分析：
一、如果员工自驾车出差期间，在执行工作任务过程中造成他人损失的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿，追偿的比例按照员工的过错程度而定。这种情况下，即使公司在政策中约定相关免责条款（例如，员工的道路交通责任与企业无关），也不能免除企业的责任，因为该条规定属于法律的强制性规定，不能由双方约定免除或减轻。
二、如果员工自驾车出差期间，不是在执行工作任务过程中造成他人损失的，则不由用人单位承担侵权责任。
三、如果发生意外，员工负主要责任，造成自己身伤亡和车身损伤的，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，由于员工负主要责任，不属于工伤，该员工不能享受工伤保险待遇。造成其自己人身伤亡的，按照非因工伤亡处理：
第一、如果造成死亡的，用人单位已经为其办理养老保险的，其丧葬费、抚恤金由社保基金承担，用人单位配合办理即可，如果没有为其办理养老保险，则丧葬费、抚恤金由用人单位赔偿。
第二、如果只是受伤，则该员工有权享受医疗期待遇。

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Benson Yan

新冠期间，小区被封，是否需要支付工资

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-06-30 10:46

该员工周末回去碰到疫情爆发，整个小区临时被封，这种情况是因为该小区的人员是密切接触者，而政府防疫紧急措施导致的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该员工因为紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工...

该员工周末回去碰到疫情爆发，整个小区临时被封，这种情况是因为该小区的人员是密切接触者，而政府防疫紧急措施导致的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该员工因为紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

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yixin（）

请问目前对于三胎的产假和陪产假应该如何操作？

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-06-30 09:42

一、2021年5月31日，中央召开了有关会议，决定实行一对夫妻生育三孩的生育政策，但是该政策到目前为止还是中国共产党的政策，还没有变成国家法律法规，因此，现在法律上还没有实行一对夫妻生育三孩的生育政策。二、如果有员工已经怀三胎，因为还没有生育，所以不构成违法，在此期间如果经医疗...

一、2021年5月31日，中央召开了有关会议，决定实行一对夫妻生育三孩的生育政策，但是该政策到目前为止还是中国共产党的政策，还没有变成国家法律法规，因此，现在法律上还没有实行一对夫妻生育三孩的生育政策。
二、如果有员工已经怀三胎，因为还没有生育，所以不构成违法，在此期间如果经医疗机构确认需要保胎休息的，按照病假处理。如果到生育时，国家法律法规还没有出台并实施，则构成违法生育，基于员工健康权大于企业用工管理权考虑，该员工可以享受产假，但不享受产假待遇，其丈夫也无权享受陪产假，公司也不能以违法生育为由解雇该员工。

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yingshan.guo@icbc-axa.com（）

关于解除员工劳动合同的咨询

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-06-27 19:24

您好，对此回复如下：一、如果该员工被刑事拘留的原因行为属于贵公司规章制度规定的严重违反规章制度的行为，或者虽然没有被贵公司规章制度规定为严重违反规章制度的行为，但已达到严重违纪的程度，则可以根据规章制度解除劳动合同，无需撤销其劳动合同的处理决定。二、如果不属于贵公司规章制度规...

您好，对此回复如下：
一、如果该员工被刑事拘留的原因行为属于贵公司规章制度规定的严重违反规章制度的行为，或者虽然没有被贵公司规章制度规定为严重违反规章制度的行为，但已达到严重违纪的程度，则可以根据规章制度解除劳动合同，无需撤销其劳动合同的处理决定。
二、如果不属于贵公司规章制度规定的严重违反规章制度的行为，或者贵公司没有将该员工被刑事拘留的原因行为规定为严重违反规章制度的行为，也没有达到严重违纪的程度，则根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此，贵公司可以撤销解除劳动合同的决定，通知该期间按照暂时停止履行劳动合同处理。期间的待遇按照该意见处理。
三、现在该员工处于取保候审阶段，由于取保候审阶段，员工只要对公安机关做到随传随到，期间仍然可以提供劳动合同，因此，可以在撤销劳动合同的决定后，要求该员工在遵守取保候审规定的前提下按照公司考勤制度的规定上班。

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HR

离职员工工资结算的时间规定

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段海宇律师特聘专家回答于 2021-06-09 09:28

一、如您所说，在深圳地区月薪制员工离职的，按照《深圳市员工工资支付条例》规定，应当在离职三天内结清所有工资。这是法律规定，自然需要遵守。二、但是人力资源管理实务中有些单位因为财务管理的原因无法按时做到，法律后果如下，请贵公司参考： 1.如果员工申请劳动仲裁，则只需足额支付即可，...

一、如您所说，在深圳地区月薪制员工离职的，按照《深圳市员工工资支付条例》规定，应当在离职三天内结清所有工资。这是法律规定，自然需要遵守。
二、但是人力资源管理实务中有些单位因为财务管理的原因无法按时做到，法律后果如下，请贵公司参考：
1.如果员工申请劳动仲裁，则只需足额支付即可，不会像《劳动合同法》实施之前那样需要支付额外的金额。
2.如果员工根据《劳动合同法》第八十五条向人力资源和社会保障局投诉，则只需在责令期限内足额支付即可。
3.只有在责令支付期限内不支付的，才须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.但是如果贵公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也构成拒不支付劳动报酬罪。
三、如果员工同意延期支付，法律并没有禁止，是有效的，这不失为一个很好的处理方法。
最后要说明的是，及时足额获取劳动报酬是劳动者起码的权利，甚至关系涉员工及其家庭的生存，在力所能及的情况下，建议及时足额支付。

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