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  • 保华律师事务所  特邀律所 

  • 上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

    保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

    本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

    本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。

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>TA的回答

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2024-07-02 11:15

    员工可以要求继续留在A公司。关于解除问题，如果A公司所有销售人员均转移，则可能存在走客观情况重大变化解除的可能性，但是具体是否可行还要结合材料，目前无法判断。且即便按此理由解除，公司也需要首先提供一个替代岗位给员工（注：提供B公司的销售岗位很难认定为公司已履行了提供替代岗位的法定...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2024-07-02 11:14

    是否要给补偿，取决于公司的辞退理由。如果公司是以员工试用期不符合录用条件解除，且属于合法解除的，无需补偿。公司以试用期不符合录用条件解除需要提供相当充分的且明确的证据，包括具体的录用条件，员工不胜任的具体情况等，因此实践中公司被认定为违法解除的风险极高。如果被认定为违法解除，则赔...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2024-07-02 11:12

    是的，此种情况医疗期未满。且从7月1日起，重新计算3个月的医疗期，即在7月1日至12月31日的周期内，如果出现了医疗期休满3个月的情况，并且员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，公司才可解除。否则至次年1月1日起，就会进入新的周期，再计算3个月医疗期，以此类推。

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2024-06-26 09:54

    如果员工没有提交病假单的，公司可以书面通知员工其行为属于旷工，要求返岗工作。如果员工仍拒不返岗，也不提供病假单的，公司可按照违纪进行处理，不过需要注意该员工毕竟属于医疗期满员工，如公司最后要按照违纪进行解除的，仍需要十分谨慎。 如果员工提交了病假单的，公司可以书面通知员工医疗期已...

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  • 保华律师事务所   特邀律所      回答于 2024-06-26 09:52

    员工因个人原因未申请育儿假的，一般认为属于自动放弃，不属于公司违法。至于公司是否需要支付补偿，对该问题法律没有明确规定，公司需要看公司员工手册是否有相关规定。如果员工手册也无相关规定的话，公司可不予补偿。
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