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保华律师事务所特邀律所
上海保华律师事务所是专业从事劳动与人力资源相关法律业务的律师事务所，国际劳动法律师组织ELLINT成员。

保华律师事务所在上海及苏州设有办公室，为来自不同国家的客户提供劳动法律业务领域各个方面的法律服务。

本所劳动法律业务部门在中国劳动法律领域的各个方面都拥有广泛的经验。我们擅长于帮助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动事务，也擅长处理复杂商业交易所涉及的劳动法事宜和劳动争议，尤其擅长办理外商投资企业相关的劳动法律业务。

本所董润青、杨杰律师团队共有执业律师11人，可提供公司日常劳动咨询与培训、劳动争议处理、人力资源合规、股权激励、财税与薪酬、重大人员安置及劳动关系项目处理、商业秘密与知识产权保护及跨境人才交流与移民相关等服务。
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>TA的回答

qian.liu@dfre.com.cn（）

重庆市医疗期计算

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-26 10:52

根据该员工工龄情况，其医疗期为3个月，在6个月的计算周期内计算。此处假设员工入职以来6月15日为第一次病假，6个月的周期从6月15日开始计算。其中，对于6月21日至7月20日，可直接计算为一整个月。另有6.15-6.19，以及7.21-7.28两段零散的时间。考虑到该员工...

根据该员工工龄情况，其医疗期为3个月，在6个月的计算周期内计算。此处假设员工入职以来6月15日为第一次病假，6个月的周期从6月15日开始计算。其中，对于6月21日至7月20日，可直接计算为一整个月。另有6.15-6.19，以及7.21-7.28两段零散的时间。考虑到该员工的上班性质，按照自然日算可能会存在不公平的问题，故可折算为小时计算。具体来说，7.21-7.28期间，员工本应上班3天，则算作病假34.5小时，对于6.15-6.19期间，员工本应上班2天，则算作病假23小时。员工请假的工作时间每满166.64小时（即20.83×8），则视为满一个月。由于法律对于医疗期的计算规则规定得比较原则，在不违反法律规定的情况下，会存在多种计算方式。为了保险起见，公司在计算医疗期过程中，可以在期满后再适当多给几天宽限，以防不同计算方式之间的误差。

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模糊（）

无法办理银行卡问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-26 10:51

录用通知书虽然可以约定生效条件，但即便约定，公司在员工入职前主张录用通知书失效的，也要考虑是否符合诚实信用原则，对于不提供银行卡号即认定OFFER失效的，公司仍然存在承担缔约过失责任的风险。而如果该员工已经入职、签署了劳动合同，并提供了劳动，公司基于不提供银行卡账号就认为员工不...

录用通知书虽然可以约定生效条件，但即便约定，公司在员工入职前主张录用通知书失效的，也要考虑是否符合诚实信用原则，对于不提供银行卡号即认定OFFER失效的，公司仍然存在承担缔约过失责任的风险。而如果该员工已经入职、签署了劳动合同，并提供了劳动，公司基于不提供银行卡账号就认为员工不符合录用条件，合理性上存在较大疑问，很可能被认定为违法解除；同时如果公司仅因为员工不提供银行账号就不发放工资的，可能会被认为属于不支付劳动报酬。综上，公司的操作存在较大风险，建议在确认候选人可以提供银行卡账号的情况下，再出具《录用通知书》。

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liqiong.liu@dfre.com.cn（）

未休年假期结算

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-19 15:30

是的，这种情况下再支付两倍即可。

顶峰HR（顶峰房地产HRD）

成都两次固定期限后续签合同问题

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-16 18:12

如果员工同意的，可以签订固定期限劳动合同。但是如果员工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订，否则公司终止劳动合同，属于违法终止。

顶峰HR（顶峰房地产HRD）

签订无固定期限的条件

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保华律师事务所特邀律所回答于 2024-07-16 18:12

员工连续工作满10年的，除非员工提出或同意订立固定期限劳动合同，否则公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。

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