关于女职工退休年龄，可参照此条回复：《企业中普通会计人员（女性）退休年龄是多少岁？参保是工人身份。》
法律依据：
广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999）二、对女职工现岗位的认定，应按原...
关于女职工退休年龄，可参照此条回复：
《企业中普通会计人员（女性）退休年龄是多少岁？参保是工人身份。》
法律依据：
广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999） 二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
此外，广东地区社保系统对于员工岗位属于管理身份还是工人身份如未有明确定义，公司可通过劳动合同中的岗位进行确认，若劳动合同没有明确的，可以通过规章制度来定义。总之，员工岗位身份的定义权是在公司。如，公司可以规定什么级别之上的是属于管理岗，什么样的人员是属于高级技术管理人员之类的。
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