730问答 > 何志杰

  • 何志杰  特聘专家 

    广东联建律师事务所  |   创勤律师团队成员  |  深圳市律协劳动法委员会委员


  • 专注于劳动法业务，擅长为企业构建规范的劳动人事管理体系，同时长期研究公司法、股权激励等方面业务；
    曾在人民法院任职，目前为深圳中投股份股份有限公司、深圳晶华显示器材有限公司、深圳国房土地房地产评估咨询有限公司、深圳九矿集团有限公司等企事业单位提供法律顾问服务。
    13760455431、smalldeck@163.com；



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>TA的回答

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  • 何志杰   特聘专家      回答于 2017-05-11 14:17

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 因此，在不考虑该员工在...

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  • 何志杰   特聘专家      回答于 2017-01-06 15:15

    除夕不是法定节假日，主要依据是： 1、2013年12月11日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，明确规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。因此，除夕并不属于法定节假日。 2、根据国务院办公厅《关于2017年部分节假日安排的通知》，1月27日...

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  • 何志杰   特聘专家      回答于 2016-11-10 14:23

    员工产假期间，视为正常出勤，公司理应按正常出勤向产假员工支付正常工作时间工资。如公司与产假员工协商一致的，公司可安排产假员工提前回公司上班，然后向产假员工发放正常工作时间工资。但如有加班情形的，则公司仍需向产假员工支付加班工资。

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  • 何志杰   特聘专家      回答于 2016-10-09 15:47

    如认定为违法解除劳动合同，则公司仅需向员工支付2N的赔偿金，而无需再支付三期工资。
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