730问答 > 张险峰

  • 张险峰  特聘专家 

    广东国晖律师事务所  |   劳动法部  |  律师

  • 劳动法专业仲裁诉讼领域专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，深圳市律师协会第九届劳动和社会保障法律业务委员会委员，最高人民法院第一巡回法庭志愿值班律师，中国法学会会员，长沙仲裁委仲裁员、广州仲裁委仲裁员

    从事法律工作12年，后专职从事劳动法律实务9年，独立承办代理和审理仅劳动争议仲裁、诉讼案件达500多件，具有丰富的劳动法仲裁诉讼实务经验。同时担任多家企业的法律顾问。擅长处理劳动争议仲裁诉讼实务、企业劳动法律风险防控制度设计、快速准确回复劳动法律咨询且能够给出准确的法律依据。

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>TA的回答

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  • 张险峰   特聘专家      回答于 2017-06-23 21:18

    如果员工某天，休假3小时，上班5小时，建议给足1小时哺乳时间，人性化管理较好，如果折算37.5分钟哺乳时间，员工从心理上接受不了，不符合情理

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  • 张险峰   特聘专家      回答于 2017-06-23 20:57

    1、不能成功入职不能称呼为员工，只能称之为应聘人员，2、入职前的体验费可以自由约定由哪方承担，原则上没有入职不存在劳动关系，双方关系不受劳动法调整，如果没有约定，体检费应由应聘人员承担

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  • 张险峰   特聘专家      回答于 2017-06-23 20:53

    女职工50岁达到退休年龄，女干部55岁才达到退休年龄。不能任意退休。除非因病经劳动能力鉴定可提前退休

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  • 张险峰   特聘专家      回答于 2017-06-23 20:51

    关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此未毕业在校生学习之余打工不视为劳动关系。可以和已毕业的人签订实习协议，但不要在实习协议中出现工资、加班费、遵守规章制度等语句，否则极容易认为为劳...

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  • 张险峰   特聘专家      回答于 2017-06-21 16:19

    员工请病假且获得批准，员工可以不服从在病假期间的工作安排，用人单位也不得要求员工在病假期内上班。如果员工自愿在病假期上班，不违反法律规定，但用人单位应保障员工的休息以及合适的劳动强度。
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