730问答 > 小七

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>TA的问题

>TA的回答

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  • 小七         回答于 2017-07-21 10:33

    如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,应向劳动者支付双倍工资;

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  • 小七         回答于 2017-07-20 09:48

    以下内容来自大成律所杨傲霜律师和黄华律师的回答: 是否是同一疾病?如果超过医疗期,就要通知上班了。 法律规定了医疗期,但同时又规定“病假”工资,没有规定医疗期工资,所以这是一个麻烦的地方。我见过支持与不支持的案例都有吧。从法律角度,劳动合同法是赋予公司解除的权利,医疗...

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  • 小七         回答于 2017-07-12 17:04

    您好,以下内容是PEO专家团队的回复:第一个问题,请问一下,劳动合同中是否有约定劳动合同履行地?如果有的话,按劳动合同履行地确定。第二个问题,目前是灰色地带,只要员工签字同意,对企业并无风险,对员工来说,有可能无法享受《劳动合同法》有效保障的风险。我们建议是,由境外公司委托境外代...

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  • 小七         回答于 2017-07-12 12:15

    您好,我看您的问题是个否定句。您的问题是“计算社保基数时,高温津贴应不应该计算在内”吗?如果是这个问题,各地规定不一样,请对您的问题进行补充说明,谢谢!
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  • 小七         回答于 2017-06-13 12:26

    您好,2017年广东省工资指导线尚未出台,您可参考2016年的:基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线为0或负增长。

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