730问答 > 赖亿新

  • 赖亿新  认可专家 

    广东卓建律师事务所  |  

  • 广东卓建律师事务所执业律师，法学学士，从事法律工作多年，有着扎实的法律专业知识和丰富的从业经验，曾就职于宝安某大型国有企业、深圳市旅游(集团)股份有限公司等大型企事业单位。
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>TA的回答

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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2017-02-15 11:39

    风险：主要是会产生员工还未离职的法律风险，如发生意外、员工否认离职、可能构成职务行为等。
    建议：建议加强电子考勤管理，如第三方人事管理系统、电子邮件呈报工作及请假离职申报等。

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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2016-12-29 17:42

    这属于竞业禁止条款，未支付竞业禁止补偿金则员工可以不遵守。如涉及侵犯商业秘密或者不正当竞争，可依据相关法律法规规定寻求解决。

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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2016-12-09 09:34

    经医师开具证明，需要保胎休息的，保胎休息期间，按本单位疾病待遇处理。超过法定医疗期的，按事假处理。

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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2016-10-26 17:53

    境内企业聘请外国人在境外从事工作，以依照当地的法律规定，所以没法给出明确答复。换句话说就是看境外法律如何规定~这跟外国人在境内就业需要遵守境内法律是一个道理。希望能帮到你!

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  • 赖亿新   认可专家      回答于 2016-10-25 11:59

    根据广东省工伤保险条例第三十四条第二款的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。因此，退休时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，只要是合法办理退休手续均可。
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