730问答 > 杨保全

  • 杨保全  特聘专家 

    北京市弘嘉律师事务所  |   合伙人

  • 知名劳动法与员工关系管理专家；北京劳动法专家律师团创始人；中国政法大学法学院兼职导师；北京航空航天大学软件学院人力资源课程特聘讲师；北京市朝阳区调解员协会专家调解员；北京市海淀区培训中心等多家机构签约讲师。

  • 展开 +

>TA的回答

  • 2

  • 杨保全   特聘专家      回答于 2017-04-05 13:13

    这个问题比较大。女职工因为涉及50、55退休两个档，所以要求是不一样的。如果是50岁退休，需要填写退休申请表，同时递交劳动合同，约定是工人岗。

  • 0

  • 杨保全   特聘专家      回答于 2016-12-22 14:12

    主要看劳动合同约定的岗位，是工人岗，还是管理或者专业技术岗。

  • 1

  • 杨保全   特聘专家      回答于 2016-12-22 11:46

    产假法律规定，产前十五天，我觉得这是一个弹性条款，从生产之日算没问题，从产前也可以，但是如果有其他假期，在这个期间我认为在生产的时候应该就开始计算产假了，相当于其他假期就不能再进行了。

  • 0

  • 杨保全   特聘专家      回答于 2016-12-02 16:06

    同意您的意见，如果双一致解除，不需要强制支付补助费。
登录

新手上路 提问规则

更多>入驻专家

  • 董保华   特聘权威

    中国法学会社会法研究会副会长

  • 郭文龙   特聘权威

    中国社会法研究会理事

  • 张宪民   特聘权威

    中国社会法研究会理事

  • 段海宇律师   特聘专家

    广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签

现有客户   |   联系我们   |   邮箱白名单设置   |   免责声明   |   入驻机构           友情链接：      PEO Group     普越会     CEW Weekly     劳资通    
©2006-2020 PEO Group. HR730 project. All Rights Reserved.      粤ICP备13066549号