730问答 > 老徐急了

  • 老徐急了  特聘专家 

  • 知名的社税改革专家、企业薪税管理专家,社税政策研究应对知名讲师、顾问,最早提出“有限合规”的概念,并帮助多家知名企业以“既要合规,更要生存”为指导思想,落地社保、个税筹划,企业平台化转型方案,在合规的前提下,有效降低用工成本。

    他同时是PEO普岩的创始合伙人,在咨询、培训行业有超过18年的经验,历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程,服务过近千家跨国公司。

    他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。

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>TA的回答

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  • 老徐急了   特聘专家      回答于 2023-01-05 17:28

    该问题并没有政策规定上的限制,不涉及法律的底线规定,是一个双方协商的问题。


    如果公司与员工双方能协商一致,成本由员工自己承担,一般企业没有理由拒绝。公司只需算出缴纳二档社保与一档社保之间的差额,让员工补齐,双方协商一致书面签字确认,按这个去执行就行了。
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  • 老徐急了   特聘专家      回答于 2021-05-06 15:26

    针对这个做法,首先要强调一点——一定是【当月】。如果是当月,你把年终奖拆成一部分工资,一部分年终奖,这么做风险不大,可以说没什么风险。只是,看上去有点不好看,明明你每个月工资都是这样,结果就拆成年终奖了……如果要做的就是既合情合理又合规的话呢。最好就把你实际发放的金额和你在系统里...

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  • 老徐急了   特聘专家      回答于 2021-03-15 09:47

    关于个税的话,可以通过以下两个方式缴纳:①买东西的这笔费用并入他的离职补偿金,按离职补偿金的操作来办理,社平工资3倍以内免税;超过社平工资3倍的按照经济补偿金的计税方法来计税。②直接把它按照礼品,或者说赠送的物品,按偶然所得计税,登记身份证信息按20%来扣税。这两个方式看选一种都...

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  • 老徐急了   特聘专家      回答于 2021-03-05 18:51

    题中所述高温津贴以及每年一次性的调薪补发工资可以不计入社保缴费基数,因为都不是按月征收。 《关于适用深圳经济特区社会养老保险条例第四十八条有关问题的工作答复》中明确“《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条规定作为养老保险缴费基数的“工资总额”,应当理解为用...

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  • 老徐急了   特聘专家      回答于 2020-12-16 09:29

    今年12月用一次和明年1月用一次,这个如果这个用一次是指【当月】发的钱的话是没问题的,这个答案是yes的。也就是发两笔钱,12月和1月各发一笔,各用一次,这个是可以的。 但是,不可能说,12月发了两笔大的钱,然后12月用一次,一月用一次。或者说,在12月发了一大笔,然后分两次用。...

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