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欧阳锋特聘专家

广东君厚律师事务所 | 劳动法律事务部 | 合伙人
欧阳锋律师，广东君厚律师事务所创始合伙人、第三届管委会主任。先后在中国石化、恒大集团人力资源部门担任中高级管理职务，从事人力资源管理实务及劳动法律实务逾二十年。现担任广东省国资委、中国银行广东省分行、广州东站管委会、七天四季酒店(广州)有限公司、广州奥托立夫汽车安全系统有限公司等二十多家企事业单位法律顾问。

现担任广州仲裁委员会仲裁员、广东省企业维权顾问团顾问、广州市总工会职工法律服务团顾问、广州市律师协会规章制度委员会副主任、广东省及广州市律师协会劳动法律专业委员会委员等社会职务。多次荣获广东省企业联合会颁发的“广东省企业维权优秀法律顾问”、广州市律师协会颁发的“维护社会稳定奖”、“业务成果奖”等奖项。
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Sherry

工作日加班是否可以调休

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欧阳锋特聘专家回答于 2017-03-02 17:02

《工资支付暂行规定》第十三条明确标准工时制员工只有在休息日加班的，用人单位方可安排补休。如果是工作日延长工作时间加班的，用人单位应当支付加班工资。但是，法律并不禁止劳动者主动申请补休不要求用人单位支付加班工资的情形。因此，如果是劳动者主动申请补休的情形下，用人单位可以依据劳动者的...

《工资支付暂行规定》第十三条明确标准工时制员工只有在休息日加班的，用人单位方可安排补休。如果是工作日延长工作时间加班的，用人单位应当支付加班工资。但是，法律并不禁止劳动者主动申请补休不要求用人单位支付加班工资的情形。因此，如果是劳动者主动申请补休的情形下，用人单位可以依据劳动者的申请进行调休，而无需支付加班工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

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Sunny

关于《职工带薪年休假条例》的解读

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欧阳锋特聘专家回答于 2017-02-18 14:27

在大多数外资企业的带薪年假管理中，一般分为两个部分:法定带薪年假（即条例规定的年假天数），以及公司带薪年假（即贵司的”带薪事假“）。如员工存在您所说的情形，扣除的应该是法定带薪年假，至于您所说的”带薪事假“能否一并扣除，应该根据贵司的规章制度规定执行，如贵司规章制度没有扣除的规定...

在大多数外资企业的带薪年假管理中，一般分为两个部分:法定带薪年假（即条例规定的年假天数），以及公司带薪年假（即贵司的”带薪事假“）。如员工存在您所说的情形，扣除的应该是法定带薪年假，至于您所说的”带薪事假“能否一并扣除，应该根据贵司的规章制度规定执行，如贵司规章制度没有扣除的规定，员工仍有权享受公司规定的“带薪事假“”（公司带薪年假）。建议贵司后续在规章制度中对法定年假和公司年假进行细化并做出具体规定，以避免争议。

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Ariel（）

病休时间

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欧阳锋特聘专家回答于 2016-12-08 14:29

医疗期“三个月的按六个月内累计病休时间计算”是指医疗期为3个月的，要在从停工治疗第一天开始六个月内休完。如果从2016年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满，这期间按相关法律规定支付病假工资。如果职工在...

医疗期“三个月的按六个月内累计病休时间计算”是指医疗期为3个月的，要在从停工治疗第一天开始六个月内休完。如果从2016年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满，这期间按相关法律规定支付病假工资。如果职工在2016年7月1日已经累计病休3个月了,那就休满了医疗期，7月2日到9月5日这期间如再有病休的，就不能再享受医疗期待遇了。

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

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Ariel（）

病假及医疗期

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欧阳锋特聘专家回答于 2016-12-08 14:28

无论员工是否在医疗期之内，相关法律法规均不禁止劳资双方依据《劳动合同法》第36条之规定协商解除劳动合同。

Yuki Yu（BolloreHR Manager）

员工辞职后提前离职，公司是否可以扣除未通知期的工资？

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欧阳锋特聘专家回答于 2016-12-05 11:37

您好，我的答案如下： 1、不可以。根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违...

您好，我的答案如下：

1、不可以。根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。

2、不行。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系解除后，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动关系证明，并办理社会保险、档案转移手续，此为用人单位的“后合同义务”。用人单位不得以双方未结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣留劳动者档案或不办理相关手续。

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