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郑新战 认可专家
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若属于职工参加体育训练活动而受到伤害的就属于工伤，若属于因自身疾病发作引发的住院就不是工伤属于因病或非因工负伤情形，依据医疗保险报销即可。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》【实施日期：2014年9月1日】
第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的
国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函【国法秘函[2005]311号】
作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于"因工作原因受到事故伤害的"的规定，认定为工伤。
2019-12-05 17:37 发表
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