730问答 > 问题详细
我们公司有一名一线员工，部门在6月份的时候与员工口头协商从7月开始更换岗位，员工当时没有提出疑义且从7月开始在新岗位工作，至今已有3个多月。在9月底的时候，部门将正式的书面调岗通知函给员工签名，但是员工拒绝签名。
问：即使员工现在拒绝签名，公司也可以认为员工已经接受公司做出的调岗安排，《调岗通知函》员工不签名页可以？
另外，公司的员工手册中也有提到，因生产经营需要，经过与员工沟通且合理调动的情况下，公司有权调动员工岗位。公司的员工手册改名员工也有。
郑新战 认可专家
问：即使员工现在拒绝签名，公司也可以认为员工已经接受公司做出的调岗安排，《调岗通知函》员工不签名页可以？
解答:劳动者在新岗位实际履行已超过一个月以上的视为协商一致劳动者同意了合理调岗的安排.即使不签名也没关系以实际履行为准.
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （法释〔2013〕4号 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2019-10-15 17:01 发表
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