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11 试用期
未过试用期女工「广东珠海」
一名女工未过试用期，在此期间发现怀孕，如公司证明其不符合录用条件，是否可以正常辞退？如果公司的证据不足，其是否可以要求公司恢复劳动关系？
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郑新战 认可专家

依据劳动合同法第39条规定劳动者在试用期被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，若证据不足建议和劳动者协商解除，否则会导致违法解除，引发恢复劳动关系并主张被违法解除劳动合同期间的工资损失或主要经济赔偿金的风险，选择权在于劳动者，对用人单位是不利的。

2019-10-08 17:02 发表

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