放有薪假-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

11
放有薪假「广东珠海」
一名主管级人员，由于绩效不达标，安排调至其他相关联岗位，但仍然没法胜任，可以安排其放有薪假（只提供最低工资标准），直至有其他合适的岗位，再安排其回来上班吗？
（1）个回答收藏分享

0
郑新战 认可专家

不可以擅自给员工放假的,容易构成劳动合同法第38条规定的:未按照劳动合同约定提供劳动条件,从而主张被迫解除的经济补偿金, 最好的最好就是协商解除或依据劳动合同法第40条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解除劳动合同.

2019-09-24 17:12 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签