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郑新战 认可专家
若咨询的是针对大学生实习报酬或聘用已经享受养老保险待遇的人员或入职时未达到退休年龄劳动关系存续期间达到退休年龄继续聘用的劳务报酬的,依据合同法、民法总则的相关规定，根据公平合理诚信的原则有双方任意约定，一般涉及的约定项目有聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务等，具体劳务报酬的结构及比例由企业自主确认并与劳务者进行协商确定，和劳动关系项下不同，管制也没那么严格。但需注意的是未避免后续发生工伤时无法处理，故聘用达退休人员务必购买雇主责任险或团体意外险进行规避风险。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】
13．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作
内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2019-09-23 16:30 发表
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