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郑新战 认可专家
根据劳动合同法第40条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后即可解除劳动合同。
据此实操建议如下：
1.搜集正规医疗机构比如精神病医院出具的诊断证明，企业最好派人陪同员工一同去正规医疗机构精神病科进行诊治及时获取相关信息。
2.企业及时关注劳动者精神疾病的程度及治疗情况 对工作的影响情况 法定医疗期期间等
3.若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后即可解除劳动合同。
4.若精神病员工对同事关系或正常工作有一定的影响且可以被证明的，则建议企业最好与劳动者协商解除劳动合同比较柔和一下风险也相对少一些。
2019-09-22 18:13 发表
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