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人事专员
国庆节调休问题「上海上海」
员工将于9月30日退休，本人提出，由于9月29日（周日）与10月国庆长假调休，所以29日变成了上班日，但是对于退休人员，10月份不上班了，也就没有调休的意义，是不是29日应该照常休息。

企业必须安排其休假吗？还是可以要求他正常出勤？
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郑新战 认可专家

员工将于9月30日退休,9.30公司也是要上班的呀, 难道贵司9.30也放假了,若如此就提前向劳动者发出劳动合同终止通知书,终止日期为9.30即可,工资也结算至9.30. 另外《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》【国办发明电〔2018〕15号】并未针对企业进行强制性放假调休(仅仅针对各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构并未强制企业去按照这个通知执行) ,企业只是参考这个放假办法而已,企业完全可以依据《全国年节及纪念日放假办法》-实施日期2014-1-1，只放假3天(10月1日、2日、3日)。如此并未违反法律法规的规定, 既然要终止了别考虑调休问题,9.30若贵司需要正常上班就上班不需要正常上班依然正常支付这个劳动者九月份全月工资不就得了,如此依法终止还减少很多必要的纠纷,不是挺好吗.

2019-09-19 19:47 发表

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