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郑新战 认可专家
1.最简化的民主程序，至少要走哪些步骤呢?
根据劳动合同法第四条的规定只需完成如下步骤:
1.1经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
1.2与工会或者职工代表平等协商确定
1.3应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2.我民主程序的时候，附则也是必须的走的内容么?
当然了,附则随主则一起拟定后展开民主程序即可.
3、由于有些附则的培训内容是必须遵循行业内容做的，不以企业或者个人意志为转移的，这种也需要走民主程序吗?
需要经过民主程序的内容符合以下条件即可:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时
注意两点:一 、直接涉及并未间接涉及 二、制定的规章制度必须是和劳动者切身利益密切相关的制度 不密切相关的无需经过民主程序制定.
2019-09-17 18:32 发表
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