建议做法如下:

1.和深圳公司协商一致解除劳动合同与东莞那边重新签订劳动合同,工龄连续计算即可. 深圳公司先行支付经济补偿的,新用人单位(东莞公司)在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2.若东莞公司属于分子公司,则员工去东莞上班属于暂行性短期性的话(长期性除外),可以采用内部委派借调的方式,将劳动者委派借调到东莞公司,员工的劳动关系扔保留在原用人单位.由于委派借调涉及三方,现实当中一般建议用人单位通过签署三方协议的方式控制风险(派出单位/借入单位/劳动者),协议可约定工资报酬、社会保险、奖金福利、规章制度适用、商业秘密保护及竞业限制等核心内容。同时在员工与原单位劳动合同到期前，应积极办理劳动合同续订手续，避免与借入单位形成事实劳动关系。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发〔1995〕309号

14.派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

广东省工伤保险条例(2019修订)

第四十二条用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。

非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。