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郑新战 认可专家
依据劳动合同法第19条规定:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以第二次入职不可以再次约定试用期.
若第二次入职距离第一次离职不足6个月的,工作年限需连续计算。再次办理入职依然需要对身体健康情况，离职后的情况进行审查，避免存在被行政拘留、发生工伤、 三期等情况的存在导致的风险。
深圳经济特区和谐劳动关系促进条例
第二十四条
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
2019-09-01 07:20 发表
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