请问：1、根据以上案例，广东地区（如：汕尾市）的劳动监察大队会如何处理上述员工的诉求？

解答:超过两年的无法补缴,也就是2017年之前的无法补缴. 

2、应如何理解《劳动保障监察条例》第20条之规定？司法实践中其他地区是否有2年追缴时限的做法？

解答:目前基于历史原因及社会和谐稳定性考虑,各地基本都是只能进行两年的补缴社保限制,深圳地区若企业和员工协商一致可以补缴自1999年之后的养老保险.

3、若该员工提起上诉，公司将面临什么风险？ 2018年9月21日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于贯彻落实国务院常务会议精神，切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知》是否将限制本地监察部门进行集中清缴（包括对该员工提出的诉求）？

解答:目前集中清缴工作尚未开展,必须有国务院统一部署人社部牵头才可以,不可擅自清缴.因缴费年限不足影响养老保险待遇的救济规定如下:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕12号 实施日期：2010年9月14日】

第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

2.劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损 失的，不作为劳动争议处理。 按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老 保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动 者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告 知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件： （1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险； （2）社会保险经办机构明确答复不能补办； （3）劳动者达到法定退休年龄。