要看贵司规章制度是否有具体的规定以及劳动合同是否有如下约定的情况属实后可以依法解除劳动合同无需支付经济补偿.

约定内容参考:""劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（无故旷工通常三天以上，此种情况可以放宽到七天以上），单位将按严重违纪解除。""

另外根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见-劳部发〔1995〕309号第28条规定可以暂停履行劳动合同,待情况,等待进一步的消息,待情况明了后根据情形依据劳动合同法第39条规定选择严重违反公司规章制度或依法被追究刑事责任为由再行解除劳动合同.

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的； (六)被依法追究刑事责任的。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见-劳部发〔1995〕309号

第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 第二十九条劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。