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背景：我公司是一家制造型企业，位于一个工业区，公司员工手册规定未经许可或不依规定擅自带外人进出公司/宿舍者将被开具书面警告。由于已/快放暑假，有工人未经公司同意，将自己的小孩带过来公司食堂，白天上班时小孩就在食堂呆着。
问题：
1 员工未告知公司，私自将小孩带入食堂，如果小孩自己玩耍受伤（比如跌倒），公司是否要负相应责任？如果需要负责任，具体是什么责任？
2 如果此种情况公司无法禁止，公司能否可以要求带小孩来公司的员工签订一份协议或者通知书，阐明“公司禁止带小孩进入，本人已知悉该规定，如果未经公司允许带过来，小孩发生意外受伤，本人承担全部责任，与公司无关之类”？
郑新战 认可专家
1 员工未告知公司，私自将小孩带入食堂，如果小孩自己玩耍受伤（比如跌倒），公司是否要负相应责任？如果需要负责任，具体是什么责任？
解答:单位未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。具体参考以下规则判断:
第六条人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第二十四条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。
第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第二十九条因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。
第三十七条宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
2 如果此种情况公司无法禁止，公司能否可以要求带小孩来公司的员工签订一份协议或者通知书，阐明“公司禁止带小孩进入，本人已知悉该规定，如果未经公司允许带过来，小孩发生意外受伤，本人承担全部责任，与公司无关之类”？解答:类似协议无效,具体还是根据以上侵权按责任法的规定进行判断,所以要么不允许带入,要么带进来的必须由家长提前购买意外险以及由公司派人负责小孩子所在区域的安全管理与维护不能处于无人监管的情况.
2019-07-04 09:36 发表
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