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郑新战 认可专家
这个情况 是无法做到合理地降岗降薪,目前对劳动立法都是倾斜保护劳动者,若企业可以随意进行调岗降薪 无法对劳动者进行有效保护,所以劳动法律法规就是倒逼企业不断完善自身管理 梳理自身流程完善管理制度,完善劳动合同约定,以此合法 合理 科学的进行调岗降薪.
另外基于生产经营需要有一个合理调岗的做法:
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。
2019-07-02 14:58 发表
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