1.员工申请从周一休假至下周五（期间含有1个周末即2天假日，实际休假时间为上周六到下周五）

解答:医疗期计算期间为员工根据诊断证明注明的应休之日起连续计算(具体天数根据医嘱确定,若医嘱是上周六到下周五,实际病休期间就应该是上周六到下周五 连续病休14天),工资计算期间为本周一至周五,下周一至周五 累计发放10天的正常工作时间的工资.  

2.员工申请从周一休假至周五，再从下周一休假到下周五（期间含有2个周末即4天假日，实际休假时间为上周六到下周五）

解答:医疗期计算期间为依然需根据医嘱上的天数进行确定,不管期间含几个周末,都是连续的,而不是从周一休假至周五,再从从下周一休假到下周五把医嘱的一次病休期间进行拆分处理,除非医院开具了两次病假单,第一次是本周一到本周五,另一张单是下周一到下周五的情况,这个情况企业可以向当地卫生监督部门投诉医院了,因为既然要连续病休就应该直接给出本周一到下周五即连续病休12天的休假建议,而不是恶意配合劳动者擅自拆分本应该一次连续休的病假期间.(上海除外,上海地区医疗期是不包含息日、节假日的)

3.规定医疗期的计算，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内的情况，是指连续休假？

解答:病休期间，公休、假日和法定节日包括在内的情况当然是指连续病休期间包含的情况,若是断续病休也是会存在医疗机构开具几张病休单的情况,而不是一次出具了10天的病休单,由劳动者擅自自行请假拆分 成本周一到本周五,下周一到下午五病休的情况,这个是不允许的.

如何判定是否连续？比如员工申请从周一休假至周五，再从下周一休假到下周五（实际休假时间为上周六到下周五），这种情况中间含有两个周末，是否能称为连续？

解答:要看病假假期是否是两次,一次是本周一至本周五  第二次病休申请是下周一到下周五. 若是只请一次假期的,只能是从本周一到下周五,不可能认可一张假单上注明本周一到本周五同时下周一到下周五把休息日排除出去从而增加医疗期期间情况的,因为医嘱给的病休期间是连续病休期间,而不是任意由劳动者拆开休息.这个肯定是不允许也不是法律法规应规定的本意,不然三个月的病休岂不是只有周一到周五才算.