730问答 > 问题详细
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，规定医疗期的计算，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
而实际操作中，常常会出现短期或者断续休假的情况，这时候该如何处理? (如题)
-----------------------
2019-06-21 09:12:17 补充内容：
非常感谢郑老师的回答。也就是说如果根据我司具体的工时制度，周末本来是休息的，如果是断续休假，则周末不算入医疗期。
那么，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内的情况，是连续休假？该如何定义连续？
在周末本来是我们公司假日的大前提下，
其实以上两个例子的区别仅仅在于，员工在提交申请的时候，前者是周一到下周五（实际放假时间上为上周六到下周五，含一个周末为公司假日）；后者则是断续申请从周一到周五，下周一到下周五（实际放假时间为上周六到下周五，含两个周末为公司假日）。这个时候应该如何定义连续？
谢谢！
郑新战 认可专家
1.在公司按照国家规定实行5天8小时工作制下，员工从周一休假至下周五，这时中间的周末是否包括在医疗期内计算?
解答:广东地区医疗内病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【劳部发（1995）236号】
一、关于医疗期的计算问题 ２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
2.同样的工作制下，员工从周一休假至周五，再从下周一休假到下周五，这时两周前后的周末是否包含在医疗期内计算?
解答: 若是正常工作时间的 就包含医疗期 若不是正常工作时间的 就可以不包括在内,具体要看贵司具体的工时制度及薪资发放情况, 正常工作时间:每天不超8小时,每周不超40小时,每周至少休息天.
2019-06-18 10:00 发表
搜索
