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2019-12-17 09:27:59 补充内容：
请问 此中国人已经在中国购买了数年的社保和公积金。 那么他还需要跟中国企业补签署劳动合同吗？ 是否有风险？
郑新战 认可专家
Hulk 等人赞同
补充:根据在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法规定与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费,那么与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的中国人本人认为更应该缴纳社会保险,以最大限度保障劳动者的权益.
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法
English中英对照| 发文机关： | 人力资源和社会保障部 |
| 发布日期： | 2011.09.06 |
| 生效日期： | 2011.10.15 |
| 时效性： | 现行有效 |
| 文号： |
人力资源和社会保障部令第16 号 第三条在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。 |
2019-06-17 11:38 发表
郑新战 认可专家
综合解答如下:
1.建议最好和国外企业解除劳动合同与中国企业签订劳动合同并购买社保,如此容易解决工伤或疾病问题,若同时和国外及国内签订劳动合同,涉及后续解除或终止劳动合同经济补偿时根据国家劳动合同法支付经济补偿还是根据国外的法律法规支付标准导致差异,具体是竞合双赔还是选择一方支付,需要国外总部和国内的分支机构约定清楚如何支付的办法及总部和分支机构之间的成本分担方式.
2. 国外签订劳动合同并建立劳动关系后是否购买了保险, 国外的保险在国内发生工伤或疾病情况时如何救济,需要了解清楚国外购买保险的情况及涵盖范围, 若无法涵盖国内的工伤及疾病情况,则建议需在国内购买商业险的方式进行补充,最大限度降低未来的用工风险. 另外在国内上班若发生违纪 解除情况如何适用规章制度问题需要在国外的劳动合同中约定情况, 将来在中国企业发生严重违纪情况 若直接适用国内企业规章制度解除劳动合同存在极大风险.
中华人民共和国涉外民事关系法律适用法
| 发文机关： | 全国人民代表大会常务委员会 |
| 发布日期： | 2010.10.28 |
| 生效日期： | 2011.04.01 |
| 时效性： | 现行有效 |
| 文号： | 主席令第三十六号 |
2019-06-17 11:22 发表
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