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王强 特聘专家
既然该员工已被认定不属于工伤，就应当适用于非工伤医疗期待遇，即依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，结合其本人的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期待遇。
受伤员工在医疗期内治疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
因此，如果该员工的医疗期已满，你公司可以通知其上班，如无法从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可为其申请做劳动能力鉴定。如果该员工拒绝上班的，公司可依据规章制度对其进行旷工处罚直至解除劳动合同的处理。
2016-12-08 14:14 发表
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