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ever 规章制度
关于调整职务、级别「上海上海」
公司根据已制定的规章制度，对于某一职位任期满后，给予员工调岗(降低职务)，因而调整降低员工的级别。
调整职务、级别后，员工每月工资没有变更，年终奖根据调整后职位会有相应减少。
请问这样的做法有风险吗？谢谢！
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保华律师事务所 特邀律所

一般来说，规章制度是针对公司全体或大部分人员适用的，对于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规定。而对于个别员工的职务等问题，一般是通过劳动合同的形式予以明确。因此，公司仅依据规章制度对员工进行降职，风险较大。

2024-07-09 17:07 发表

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