关于<离岗职业健康体检告知书>问题-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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Kevin
关于<离岗职业健康体检告知书>问题「广东东莞」
公司有一员工，工作区域存在噪声，他在离职时公司安排他做<离岗职业健康体检>，但他自离直接就走了，所有没有体检。目前公司按照他身份证地址给他用邮政EMS寄去了的<离岗职业健康体检告知书>，显示已签收，目前已过了一周，他也没有联系公司。如果联系，公司可以安排他去做体检，如果他不联系公司，等待多久，可以视为他放弃体检吗？
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保华律师事务所 特邀律所

法律没有明确规定多久不回复可视为自愿放弃体检。鉴于安排离岗前体检是公司的法定义务，公司应当更谨慎对待。公司可再次通过各种可能的途径通知员工参加体检（包括但不限于向员工劳动合同上的地址发送邮件，向其联系电话发送短信等）并明确通知其检查的时间、地点，并提供介绍信。同时，如果员工仍不回应的，公司也可与卫生行政部门沟通，就相关情况提前报备。在公司已就安排离岗体检充分尽到了自己的义务，而员工仍拒不配合的情况下，公司的风险就相对较小一些了。
另外公司也可以看一下员工在离岗前90日内是否曾进行过在岗期间的职业健康检查，如已经做过，则不进行离岗体检也不要紧。

法律依据

《用人单位职业健康监护监督管理办法》

第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

2023-02-08 16:52 发表

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