关于标准工时制员工的出差补休-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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ever 标准工时
关于标准工时制员工的出差补休「上海上海」
公司给予标准工时制员工双休日出差补休，并且规定在出差回来后一个月内需要使用完毕。如果员工一个月内未使用，并且经催促仍不使用的情况下，公司是否可以单方面作废这个出差补休？

谢谢！
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保华律师事务所 特邀律所

根据法律规定，员工双休日加班的，应当优先安排补休，如不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。因此，公司单方面的作废的制度规定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权向公司主张加班费。并且由于加班费属于劳动报酬，适用特殊的仲裁时效规定，员工从劳动关系终止之日起一年内均可以主张整个劳动关系存续期间的所有加班工资。

2022-11-01 17:27 发表

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