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模糊
劳动纪律疑问「广东深圳」
员工在生产仓库，通过手动叉车将公司生产的货物垫高，并踩在上面，目的是挪动悬挂在上方的监控仓库的摄像头。摄像头不挪动后无法正常拍摄仓库作业情况。他的行为在公司的管理制度上没有规定和描述，但踩踏货物和挪动摄像头的行为不妥，请问这种情况公司是否合适按《劳动法》第25条违反劳动纪律给予非解除劳动关系的处分？支撑依据如何描述较为合适？
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保华律师事务所 特邀律所

根据问题的表述，公司现行的纪律条款中并未将此行为规定为禁止性行为，不便直接引用《劳动法》25条之规定给予处分。公司根据规章制度给予员工处分，如果现行制度对于员工的具体行为没有描述，可以寻找兜底的条款，或者与员工进行面谈将员工的行为进行固定，给公司增加处分的事实依据。

2022-10-20 11:39 发表

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