关于迟到、早退的问题-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

HR
关于迟到、早退的问题「广东深圳」
1、关于迟到早退扣款，企业的自主管理权在什么范围之内，什么样的扣款比例是合理的？1:1吗？迟到5分钟扣5分钟的缺勤工资？企业如果要求缺勤按半小时起计，迟到5分钟按半小时计缺勤是否可行？

2、企业如果每月给予15分钟的迟到宽限时间，连续4个月累计迟到满1小时，则按1小时计缺勤并扣1小时工资，相当于按实际缺勤时数扣款，只是累计月份计算，是否有法律风险？
（1）个回答收藏分享

0
保华律师事务所 特邀律所

1.企业没有罚款的权利，但是可以根据员工未出勤的时间扣发相应的工资，因此理论上，1:1是扣发工资的上限。迟到5分钟按照半小时缺勤具有一定的罚款性质，有一定风险。

2.这种操作风险不大。但“宽限”一词有一定的“不再另行处罚”的含义，可能和公司“按照4个月为周期累计计算迟到时间”的本意相违背，建议公司换一种表述。

法律依据

《广东省劳动保障监察条例》

第五十条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

2022-10-10 12:25 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签