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人事专员
独生子女护理假「北京北京」
查询到人口计划生育条例，

北京：“独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假”。

广东“年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假”

想知道：这两地申请护理假是否可以要求员工提供相关证明（包括非患病住院期间）？休假期间公司是否可以不支付工资和奖金？
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保华律师事务所 特邀律所

北京：北京的规定设定的前置条件是“独生子女需要护理的”，所以如果员工申请护理假，公司有权利要求其提供相应的证明，诸如独生子女证、需要护理的证明。

北京地区对护理假期间劳动者的工资待遇暂未有明确规定，但根据《北京市工资支付规定》第十九条的规定结合《北京市人口与计划生育条例》关于育儿假及护理假为“工作日”的表述，应当理解为带薪假期。

广东：广东的规定五日的护理假是没有前置条件的，所以公司没有要求员工提供相关证明的依据。但是当员工想要申请超过五日之外的因父母患病住院治疗的护理假，则公司可以要求员工提供相应的证明。

《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十七条第三款中明确规定“看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖”，《广东省工资支付条例》第十九条“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2022-09-27 12:06 发表

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