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Benson Yan 工资支付
工资支付「广西梧州」
公司职员为月薪制度，但是工作时间是按照5.5天来执行，分为大小周末。月薪制员工入职时都签订了《包薪制合约》，这个制度里面有说明，基本工资里面含加班费。但是在核算工资的时候，没有将基本工资和加班费拆分，是统一打包，如包薪制工资为8000元，当月应出勤正常工作天数为22天，周末为2天，核算工资的时候是按照8000/(22+2)*实际当月上班天数（含周六），请问这样做，有什么法律风险，怎么样规避这种风险呢？谢谢
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保华律师事务所 特邀律所

法律上并未禁止这种做法，但需注意：

1）折算下来正常出勤时间工资不能低于最低工资工资标准；

2）日常待遇如缺勤扣款等需要与制度匹配；

3）部分地区司法实践对此存在争议。

2022-09-09 11:05 发表

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